Arbeitsplatzmethode
Arbeitsplatzmethode — spezielle Methode zur Ermittlung des Arbeitskräftebedarfs in Betrieben. Angewendet wird die Arbeitsplatzmethode bei der Arbeitskräfteplanung: a) bei Beschäftigten, deren Leistung nach Arbeitsnormen erfasst werden kann, in deren Bereich aber eine bestimmte Besetzung der Arbeitsplätze aus Produktion- und Sicherheitsgründen vorgeschrieben ist; b) bei Beschäftigten, deren Leistung nicht unmittelbar messbar erfasst werden kann. Bei der Arbeitsplatzmethode wird auf der Grundlage von Analysen von der notwendigen bzw. der vorgeschriebenen Arbeitskräftebesetzung der Einrichtung nach Zahl, Beruf und Qualifikationsstufe ausgegangen. Anwendungsbereiche der Arbeitsplatzmethode: chemische und metallurgische Industrie, Verkehrswesen u. a. Arbeit.