Gehaltsspanne
Gehaltsspanne - tariflich festgelegte Begrenzung der Gehaltssätze einer Gehaltsgruppe in Form einer Von-Bis-Spanne zur besseren Durchsetzung des Leistungsprinzips bei Gehaltsempfängern. Die leistungsstimulierende Nutzung der Gehaltsspanne wird in den Rahmenkollektivverträgen vereinbart. Die Gehaltsspanne werden insbesondere .. folgender Form genutzt: a) Für die Anwendung von Gehaltsprämien auf der Grundlage von Leistungskennzahlen, die durch den betreffenden Werktätigen beeinflusst werden können. In den produzierenden Bereichen werden solche Gehaltsprämien vor allem für Meister, Abteilungsleiter, Bereichsleiter angewandt. Gehaltsprämien für Meister können dabei die festgelegte Gehaltsspanne überschreiten. b) Für die Festlegung eines höheren Gehalts als Anerkennung kontinuierlich hoher Leistungen. Die Festlegung eines höheren Gehalts wird in der Regel auf der Grundlage von Leistungseinschätzungen vorgenommen. c) Für zeitlich befristete Leistungszulagen bei zeitweilig auftretenden erhöhten Leistungsanforderungen.