Lohngestaltung

Lohngestaltung - konkrete Form der Gestaltung des Arbeitslohnes im Betrieb mit dem Ziel, das Leistungsprinzip konsequent durchzusetzen, die Arbeiter materiell an hohen Leistungen zu interessieren und ihre persönlichen Interessen optimal mit den gesellschaftlichen Erfordernissen in Übereinstimmung zu bringen. Die betriebliche Lohngestaltung ist abhängig von den jeweiligen Produktions- und Arbeitsbedingungen und darauf gerichtet, den Lohn in seiner Gesamtheit so zu gestalten, dass wirksame und überschaubare Beziehungen zwischen den Leistungen der Arbeiter und ihrem Lohn hergestellt werden. Die Lohngestaltung umfasst alle Lohnbestandteile. Ihre Wirksamkeit hängt entscheidend von der Schaffung entsprechender Leistungsvoraussetzungen ab. Dazu gehören vor allem durch sozialistische Rationalisierung und WAO optimal gestaltete Produktions- und Arbeitsbedingungen, Planmäßigkeit und Kontinuität im Arbeitsablauf sowie rationelle Technologien und Organisationsformen, Die wichtigsten Elemente der Lohngestaltung sind der Tariflohn bzw. Grundlohn als lohnmäßiger Ausdruck der Eingruppierung der Arbeitsaufgabe in die zutreffende Lohngruppe, technisch begründete Arbeitsnormen u. a. Leistungskennzahlen sowie leistungsstimulierende Lohnformen. Diese Elemente bestimmen maßgeblich den Effektivlohn und sind im Rahmen der Lohngestaltung vom Standpunkt ihrer komplexen Wirkung auf das Leistungsverhalten der Arbeiter so mit den gegebenen Produktions- und Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung zu bringen, dass das sozialistische Leistungsprinzip konsequent verwirklicht wird.