Maßnahmen der Behörden und Ämter im Zusammenhang mit Mobbing und Konfliktprävention
Maßnahmen im Zusammenhang mit Mobbing und Konfliktprävention Bezirksamt Hamburg Mitte
· Dienstvereinbarung vom 04.09.2009 zum Umgang mit Konflikten, Mobbing und sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz (DVKonflikte) Bezirksamt Altona
· Dienstvereinbarung zum Umgang mit Konflikten und Fehlverhalten vom April 2009
· Benennung der für Gesundheitsförderung zuständigen Mitarbeiterin gleichzeitig zur "Mobbing-Beauftragten" (seit Oktober 2009)
· Zur Flankierung der Dienstvereinbarung hat im Bezirksamt Altona aktuell eine Fortbildung für Führungskräfte begonnen, die im Jahr 2010 fortgesetzt und ausgeweitet werden soll.
Bezirksamt HamburgNord
· Dienstvereinbarung zum Umgang mit Konflikten, Mobbing und sexueller Belästigung getroffen vom August 2009
Bezirksamt Wandsbek
· Dienstvereinbarung für ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2004, die die Themen Mobbing und sexuelle Belästigung umfasst; Erweiterung im Jahr 2007 um die Tatbestände des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Bezirksamt Harburg
· Dienstvereinbarung zum Umgang mit Konflikten und Fehlverhalten im Bezirksamt Harburg vom Oktober 2008
· Durchführung von Fortbildungsseminaren (für Vorgesetzte auf Basis von § 5 (2) der Dienstvereinbarung verpflichtend) Behörde für Schule und Berufsbildung
Alle Dienststellen
· Dienstvereinbarung (DV) „Faires Verhalten am Arbeitsplatz in der Behörde für Schule und Berufsbildung" (BSB) vom August 2008
· Durchführung einer Veranstaltung „Konflikten in Veränderungssituationen fair begegnen Ein Jahr Dienstvereinbarung faires Verhalten am Arbeitsplatz in der BSB" am 18.11.2009 für alle Führungskräfte in Schule und Verwaltung mit rund 250 Führungskräften Schulbereich
· Handreichung für Schulleitung (Juni 2009) / Flyer für alle Beschäftigen an Schule (Frühjahr 2008): „Was tun bei Gewalt gegen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Schulen?" Anlage
Maßnahmen im Zusammenhang mit Mobbing und Konfliktprävention Behörde für Wissenschaft und Forschung Hochschulamt
· Dienstvereinbarung zur Förderung des partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und für Konfliktmanagement (externe Konfliktberaterinnen und -berater, Angebot an gesonderten Beratungsangeboten, Konfliktrat) Universität Hamburg
· Angebot Referat Organisation und Personalentwicklung / Projekt Gesundheitsförderung: Gezielte Maßnahmen für spezielle Beschäftigtengruppen
· Ausbildung und universitätsweiter Einsatz von Fairnesslotsinnen und Fairnesslotsen Behörde für Kultur, Sport und Medien Dienstvereinbarung zu Mobbing und Bossing vom Juni 2003
Behörde für Soziales, Familie, Gesundheit und Verbraucherschutz Dienststelle Soziales und Familie
· Dienstvereinbarung Konfliktmanagement vom Juni 2008
· Durchführung einer halbtägigen Fachtagung für Vorgesetzte, Multiplikatoren und interessierte Beschäftigte
· Durchführung einer Veranstaltungsreihe "Konflikte fair lösen" im Frühjahr/Sommer 2009 mit sechs Vortragsveranstaltungen, einem ganztägigen und fünf halbtägigen Workshops
· Benennung und intensive Schulung von Konfliktlotsen (1 Frau, 1 Mann) seit Juni 2008
· Intensiv-Schulung einer freigestellten Personalrätin in Konfliktmanagement Amt für Gesundheit
· Benennung einer Anlaufstelle für Beschäftigte, die sich gemobbt fühlen
· Seminarangebot zu "Konflikt und Mobbing" Behörde für Inneres (BfI)
· Abschluss von Dienstvereinbarungen in den Dienststellen der BfI "Konstruktiver Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz".
· Abschluss von Dienstvereinbarungen in den Dienststellen der BfI "Schutz vor sexueller Belästigung"
· Zu beiden Dienstvereinbarungen finden kontinuierlich Fortbildungsveranstaltungen statt, in denen die Beschäftigten zur Gesamtproblematik sensibilisiert werden.