Jahresendprämie

Jahresendprämie - wichtigste Prämienform, für die der überwiegende Teil des Betriebsprämien- fonds verwendet wird; orientiert auf die Übernahme hoher Planaufgaben und auf hohe Leistungen der Werktätigen zur kontinuierlichen Erfüllung sowie gezielten Übererfüllung der Planaufgaben der Betriebe. Die Jahresendprämie ist dadurch eng mit dem sozialistischen Wettbewerb verbunden. Die Leistungsbeiträge der Werktätigen werden gemessen und beurteilt an der Erfüllung der individuellen Arbeitsaufgabe sowie an weiteren Leistungskriterien wie die Erfüllung der Planaufgaben für die Brigade bzw. für den Meisterbereich, an der Qualität der Arbeit und der Erzeugnisse, am sparsamen Material- und Energieverbrauch, an der Auslastung vorhandener Grundmittel; an der Nutzung der neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft und Technik. In der Regel werden die Leistungsanforderungen, in den Haushaltbüchern bzw. ähnlichen Unterlagen vorgegeben und abgerechnet. Die Höhe der Jahresendprämie ist abhängig von den verfügbaren betrieblichen Prämienmitteln, den in den Betriebsprämienfonds für Jahresendprämie vorgesehenen Anteilen, von der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Werktätigen und von der Erfüllung zusätzlicher Leistungskriterien. Darüber hinaus berücksichtigen die Betriebe in der Höhe der Jahresendprämie vielfach noch die Arbeit unter bes. Arbeitsbedingungen, z. B. in Form von Zuschlägen für Mehrschichtarbeit, sowie die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Bedingungen für die Gewährung der Jahresendprämie und ihre Höhe werden im Rahmen der gegebenen Limite zwischen den Leitern der Betriebe und den Betriebsgewerkschaftsleitungen vereinbart.