Leistungseinschätzung

Leistungseinschätzung - spezifische Form der Beurteilung der Werktätigen, die sich schwerpunktmäßig auf die Charakterisierung der Arbeitsleistungen (Arbeitsergebnisse, Leistungsverhalten) und des erreichten Qualifikationsniveaus bezieht. Leistungseinschätzung können periodisch in festgelegten Zeitabständen oder auch aufgabenbezogen, z. B. zur Einschätzung individueller Leistungen bei der Erfüllung von Rationalisierungsvorhaben, vorgenommen werden. Leistungseinschätzung dienen der Beurteilung der Leistungen, bes. Aktivitäten und der Persönlichkeitsentwicklung vor allem der wissenschaftlich-technischen Kader in den produktionsvorbereitenden Bereichen und bilden die Grundlage für Gehaltsveränderungen im Rahmen der Gehaltsspannen. Im Ergebnis der Leistungseinschätzung kann die Höhe des variablen Gehaltsteils im Rahmen des jährlichen Lohnfonds- zuwachses neu festgelegt oder bei ständig hohen Leistungen eine Veränderung des Grundgehalts in Höhe des erreichten variablen Betrages vorgenommen werden. Auf ihrer Grundlage kann auch über erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen oder eventuell über Veränderungen der Arbeitsaufgabe zur optimalen Nutzung des Arbeitsvermögens entschieden werden.